Loin d'être une science divinatoire, l'évaluation du potentiel par l'intermédiaire de tests psychométriques est un outil de mesure qui vous aidera grandement dans vos processus de :

• Promotion / Planification de la relève
• Sélection du personnel
• Diagnostic d'un problème de sous performance
• Réorientation / Planification de carrière

Nous évaluerons avec fiabilité et validité vos employés futurs ou actuels.

Voici quelques-uns de nos principaux outils d'évaluation :

• Profil de personnalité : Permet la validation de plusieurs traits de personnalité, ainsi que leurs impacts à l'intérieur d'un poste ciblé (stabilité émotive / tendance dépressive, confiance en soi, tolérance, insouciance, dévouement, confrontation, etc.)
• Style de gestion du personnel : Permet l'évaluation du profil de gestionnaire des candidats ciblés (développement général de gestion, impartialité, contrôle, leadership, équité, etc.)
• Appréciation par simulation : Permet l'évaluation par des mises en situation personnalisées et adaptées à vos besoins en relation avec le poste à combler (ventes, gestion du personnel, contact client, gestion du stress, etc.)
• Panier de gestion (In-basket) : Permet l'évaluation de la performance de vos futurs gestionnaires dans l'application de leurs habiletés de gestion (planification, organisation, direction, contrôle, gestion des priorités, habiletés en communication écrite, rapidité d'exécution et de décision, etc.)